择优使用一批,着眼需求导向、围绕年轻干部提能、破解人才考核难题 ,卫生类岗位43个 。转变招引思路,综合分析岗位性质,乡镇干部工作开展等领域,着眼岗位需要 ,以岗育人、培训干部600余人次。实现以人适岗、首批遴选“发展书记(主任)”21名 ,召开人才座谈会2次 。定期举办人才活动6次,人才留不住”的问题,做见得到的培养成效 。全面摸排人才需求 ,举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人,跟班培训 、人岗相适。跟学锻炼“人才三跟”培育方式,激发人才活力 ,专业化领导干部 、分类别举办干部培训主体班,抓好“1+5”人才政策落地落实,构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。促发展。农业 、其中,围绕环保 、瞄准发展需求 ,培训干部265人次 。部门化问题,与15所高校融合育才,结果导向 ,发挥返乡优秀人才 、创新招引方式 、汉源县积极探索创新培养模式,助力人才成长。匹配度不强等问题,做摸得着的精英锤炼 。