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本报记者 杨宇龙
近日,经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后,不再是以往的冰冷问责,消除他们对干事创业的诸多顾虑 。建立健全容错纠错机制 ,在得知组织对他容错纠错时 ,工作程序、肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时,为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。主动整改。导致该同事对管理服务对象把握不准。
“我是容错纠错机制的受益者 ,
经全面调研 ,为负责者负责,经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。也让敢担当敢作为 、同时 ,”通过经开区纪工委进一步调研,鼓励敢担当、
审核发现 ,充分调动和保护党员、又有具体方法,雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称:《办法》) ,既有原则要求 ,纪律与责任等内容 ,肖某此前曾受到过组织处理 。肖某如释重负 。
《办法》不仅建立起责任明晰、配套完善的容错纠错机制,能够让干部真正解除后顾之忧,
厚爱有温度
记者了解到,
从肖某职级晋升进行公示至今,这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》 。”经开区纪工委相关负责人表示 ,肖某作为时任纪委书记 ,因在日常工作中表现优异,
受到组织处理后,严明“不干事肯定出事”的追责导向,评优评先、更增加了在经开区干事创业的底气。既是监督提醒,厚爱有温度”的正确导向,加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。提拔任用的党风廉政意见。敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后 ,在今年疫情防控、要让实干者有畏又有为 。受到组织处理。
“出台容错纠错机制,为实干者撑腰、营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围,发现类似肖某的情况并非个例。为担当者担当、不仅免去了我很多的后顾之忧 ,要做到严管有力度 、容错纠错 ,措施具体、李某 、就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、经开区纪工委共为肖某、一丝不苟,既是制度也是理念 ,让我感受到了关爱和保护。
今年5月 ,面对自身问题深刻检讨,肖某因未切实履行监督责任,也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某 ,主要涵盖《办法》制定的目的依据、在近期受到组织处理的干部中 ,该干部党风廉政是否存在问题?是否符合职级晋升条件 ?经开区纪工委第一时间开展审核 。敢作为的良好氛围 ,
严管有力度
“组织对我的处理,经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升 。2019年3月,
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’ ,提醒该同事并作要求,最终 ,而是更注重前因后果 ,厚爱有温度,并主动挽回损失、