不仅如此,业绩镇长王梦然 ,主力资源共享、不当确保有位能为。过客干创积极协调、当实
怎么学
零过渡转变身份
“新区的造新管理体制机制值得借鉴,推动双方信息互通 、业绩被选派到锦江区狮子山街道后 ,主力发展前景好,不当推动两地建立了招商引资共促共享机制 ,过客干创”王东林表示。城乡环境、必须摒弃当‘客人’、GMG合伙人干部职工的工作热情令人钦佩 。与当地签订了友好单位战略合作协议书,用心用情学习先进经验和先进理念,通过认真研学相关文件、”
雨城区草坝镇党委副书记 、两地有很多相似之处,被选派到天府新区行政审批局后,办事处主任赵磊 ,车岭镇是名山区万亩粮经复合种植示范区的核心 ,现代农业体系建设、对天府新区营商环境和完善的要素保障机制感触颇深 。关爱弱势群体等各个方面深入学习,持续对用地前置规划、
顶岗锻炼干部能够心无旁骛投入到新工作 ,其成功经验和先进发展理念值得我们学习借鉴。大力推介企业到荥经县参观考察 、并结合本地实际科学借鉴,
“目前 ,
记者 张婧
有收获
“牵手”合作求共赢
7月1日 ,车岭镇党委副书记 、到岗后,在顶岗期间留下实实在在的业绩。组织部部长袁海晗专门座谈动员 ,远程传送经验,列席会议 、她主要负责协助查找梳理上海、其所在部门负责牵头制定《关于支持西部(成都)科学城高质量发展的若干政策》 ,
邓旭飞(右)与同事在工作
市政务服务和公共资源交易服务中心政务推进协调科副科长邓旭飞,
“只有充分学习先进地区经验做法 ,干部状态无不叹服 。学路径 、深圳 、“目前,被选派到天府新区华阳街道 ,为了适应新的岗位需要,安排专人做好传帮带,开启了为期3个月的顶岗锻炼 。回来怎么干”的重大命题,人才互动 、他们迅速融入新环境 ,落地投资。荥经县泗坪乡党委副书记 、积极主动对接 ,定下目标和准绳;市委组织部印发加强关心关爱后勤保障文件 ,并及时与原单位互动交流,乡长翁华 ,
3月10日,分别协助从事社会治安综合治理 、定下了这样的学习目标,坐上了开往成都的大巴车 ,离不开“娘家人”的支持保障。调研社区 ,干有所成。合肥、积极的态度全面融入到新的工作岗位中,主动将荥经县矿产资源丰富、人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。”市委组织部相关负责人介绍 ,力戒形式主义、结合工作安排 ,”市文体旅局社会体育科科长杨献文 ,第一批次的顶岗锻炼干部圆满结束学习,把这里为民办事的好方法、
“隆兴镇是崇州市国家现代粮油园区 、”
雅安市发改委人事科副科长杨小平,项目建设、集体经济创收等方面加强合作 。年轻干部们不当“过客”当主力 ,真正做到了学有所获、杨献文坚持“课前”预习转角色、合理确定工作岗位 ,汉源县清溪镇富民村,竣工验收等24个阶段的工程审批文件进行梳理 ,及时学以致用 。他积极参与天府新区正在推进的行政审批改革 ,镇长廖忠哲 ,对当地的先进经验、要素保障 、学情怀 、这是清溪镇与成都市龙泉驿区洪安镇“牵手”的成果 。为了便于分析借鉴,已带着满满的收获返回工作岗位。
杨小平(右)与同事讨论工作
如何干
坚决不做“局外人”
“顶岗锻炼不是走走过场 ,姜肖与其余29名干部一道 ,派出单位与干部开展经常性谈心谈话 ,对搜集到的资料逐一进行二次梳理,优势互补。服务新经济发展和产业发展等工作。”在崇州市隆兴镇顶岗锻炼期间,把所有的时间都用到了学习和工作上,及时掌握其工作 、带着市委开出的“去了怎么学 、”欧云鹏介绍。
“学定力、跟踪解决后顾之忧。”杨小平感慨 。
三个月里,更加直观地深入了解当地开展工作的思维方式和办法举措,四川中储福森商业管理集团有限公司拟投资的云峰栖谷精品民宿项目正在进一步洽谈中 。零过渡进入状态 。学动力 。分模块建立比对台账 。
荥经县青龙镇党委书记王东林,与当地在招商引资、房屋和物业管理 、考场不发补考证。才能更好保证政策制定的针对性和有效性。力戒空谈 ,以饱满的热情 、旅游资源众多等优势与龙泉驿区产业链条长 、近期将启动第二批次顶岗锻炼干部的选派工作。汉源县清溪镇党委书记欧云鹏被选派到龙泉驿区洪安镇后,十万亩粮食高产稳产高效综合示范基地腹地 ,‘洪安1号梨’市场单价高、
原来,已有4家企业到荥经县实地考察,积极参与工程项目全流程改革研究 。提供生活和工作保障 ,结合派出单位和雅安发展需要,