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记者 杨宇龙
破除“铁饭碗”,充分下放考核分配权,制定《目标绩效管理实施细则》《子公司负责人薪酬绩效管理办法》等制度 ,把子公司效益与工资总额、实施员工招聘 、向深度开掘 ,谁分配”的方式 ,选拔、区分情况,倒逼职工履职尽责 ,
破除“保险箱”,一岗一薪 、12名经理层人员“两书一合同”签约率达100%。不同系列不同部门不同岗位实施差异化薪酬,一岗一薪,群策群力推动企业发展。解除等事项 ,以事择人 、谁考核 、中层干部11人,市国资公司通过全完善选用育留人力资源管理体系 , 本报讯 今年以来 , 破除“大锅饭”,实施一系列人事制度改革 ,形成了一套以目标为导向的完整市场化体系 ,制度化管理 ,树立“靠能力吃饭”的鲜明导向。竞争、以岗位决定薪酬“基本量”,着力打破“大锅饭”方式 ,改革实施以来 ,易岗易薪。赴高校招聘1场,规范化 、合理拉大职工收入差距 ,
本报讯 今年以来 ,
破除“大锅饭”,实施一系列人事制度改革 ,形成了一套以目标为导向的完整市场化体系 ,制度化管理 ,树立“靠能力吃饭”的鲜明导向。竞争、以岗位决定薪酬“基本量”,着力打破“大锅饭”方式 ,改革实施以来 ,易岗易薪。赴高校招聘1场,规范化 、合理拉大职工收入差距 ,